Ma contribution à la Conférence de la Méthode de Matignon
Non !
Il serait absurde de plafonner les salaires des « grands patrons » !
Ne favorisons pas « l’exode des compétences » (sic)
Je propose d’édicter qu’en aucun cas le plus petit salaire versé dans l’Entreprise ne puisse être inférieur au 1/20 du salaire le plus élevé (primes annualisées incluses) servi dans la même entreprise.
Ça pourrait « faire bouger les lignes », comme ils disent ?
Et mettre de l’ambiance dans les Conseils d’administration !
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